+7 (843) 567-18-19 Казань
+7 (8352) 21-03-42 Чебоксары
Помогаем найти правильный курс
Задать вопрос
Консультанту
Отправить

Индивидуальные планы развития сотрудников как средство управления

 

АудиторияСотрудники кадровых служб, планирующие внедрить на предприятии систему управления карьерой персонала.
Основные модули программы
  • Управление карьерой сотрудников компании: система развития и мотивации.
  • Индивидуальный план развития сотрудника: технология и виды.
  • Профилирование должностей, как базис управления карьерой сотрудников.
  • Горизонтальная и вертикальная ротация сотрудника.
  • Развитие и оценка профессиональных компетенций.
  • Роль руководителей сотрудников в их управлении карьерой.
  • Самообучение и саморазвитие сотрудников компании.
Результаты обучения
  • Участники тренинга получают комплексное представление о системе индивидуального планирования карьеры сотрудников компании.
  • Участники тренинга отрабатывают технологию профилирования должностей в компании.
  • Участники тренинга осваивают методологии и методы оценки и развития сотрудников компании в рамках процесса «управление карьерой».
  • Участники тренинга получают конкретные методики формирования знаний и умений саморазвития и самообучения у сотрудников компании.
ФорматИнтерактивная форма обучения. Практическая отработка навыков с элементами лекций.