CEO Человеческий капитал (2011)
• Business & Executive Coach PCC ICF 3000 часов коуч - практики, из которых 2000 часов работа с лидерами организаций
• Сертифицированный Командный коуч (CMI) Бизнес - тренер с 2006 10 000 часов групповой работы
• Автор международных программ обучения executive коучингу Executive Coach CCE ICF и командному коучингу Team Coach CCE ICF, аккредитованных в международной федерации коучинга ICF
• Преподаватель Школы Экономики и менеджмента ДВФУ (Executive MBA, Executive MPA “Коучинг в бизнесе”, “Эмоциональный интеллект лидера”, “Публичные выступления”)
• Дважды Победитель Премии (2018 / 2019) Светланы Чумаковой Leadership Coaching Awards
• Тьютор развития эмоционального интеллекта
Специализация в работе с командами
- командный коучинг
- обучение коучингу в бизнесе (сертификат ACSTH)
- программы развития эмоционального интеллекта
- фасилитация стратегических сессий
- тренинги личной эффективности для руководителей
Специализация в коучинге руководителей (executive coaching)
- подготовка к назначению на новую должность
- развитие эмоционального интеллекта лидера
- индивидуальное обучение коучингу в бизнесе
- работа с эмоциональным состоянием в условиях неопределенности
- запросы первых лиц компании, связанные с медиацией конфликтов, - распределением ответственности и ролей
- создание видения будущего организации
- поддержка в работе с командой
Психолог (КФУ, 2000), использует системный подход к развитию человека / команды / организации через интеграцию коучинга с другими методами (практики осознанности, дыхательные практики, работа с телом и VQ (vitality quotient)
Профессиональный подход и ценности
- Повышение эффективности человека через повышение его осознанности
- Эмоциональный интеллект (EI) - основа осознанности
- Открытость и доверие - важные ценности, помогающие выстраивать отношения с людьми
- В работе с организацией важно помнить о том, что она - живая Система и живет по законам систем
- Человеку важно привести к согласованности свои мысли, эмоции и действия
- Состояние, в котором находится человек - первично. Сначала состояние человека - потом его действия. Качество действий зависит от состояния
- Баланс частной и профессиональной жизни важен
- Важно работать со своей жизненной энергией и искать ее источники
- Ответственность за результат в жизни или бизнесе несет клиент. Коуч или консультант отвечает за партнерский процесс, который он организовывает в со-творчестве с клиентом
• Business & Executive Coach PCC ICF 3000 часов коуч - практики, из которых 2000 часов работа с лидерами организаций
• Сертифицированный Командный коуч (CMI) Бизнес - тренер с 2006 10 000 часов групповой работы
• Автор международных программ обучения executive коучингу Executive Coach CCE ICF и командному коучингу Team Coach CCE ICF, аккредитованных в международной федерации коучинга ICF
• Преподаватель Школы Экономики и менеджмента ДВФУ (Executive MBA, Executive MPA “Коучинг в бизнесе”, “Эмоциональный интеллект лидера”, “Публичные выступления”)
• Дважды Победитель Премии (2018 / 2019) Светланы Чумаковой Leadership Coaching Awards
• Тьютор развития эмоционального интеллекта
Специализация в работе с командами
- командный коучинг
- обучение коучингу в бизнесе (сертификат ACSTH)
- программы развития эмоционального интеллекта
- фасилитация стратегических сессий
- тренинги личной эффективности для руководителей
Специализация в коучинге руководителей (executive coaching)
- подготовка к назначению на новую должность
- развитие эмоционального интеллекта лидера
- индивидуальное обучение коучингу в бизнесе
- работа с эмоциональным состоянием в условиях неопределенности
- запросы первых лиц компании, связанные с медиацией конфликтов, - распределением ответственности и ролей
- создание видения будущего организации
- поддержка в работе с командой
Психолог (КФУ, 2000), использует системный подход к развитию человека / команды / организации через интеграцию коучинга с другими методами (практики осознанности, дыхательные практики, работа с телом и VQ (vitality quotient)
Профессиональный подход и ценности
- Повышение эффективности человека через повышение его осознанности
- Эмоциональный интеллект (EI) - основа осознанности
- Открытость и доверие - важные ценности, помогающие выстраивать отношения с людьми
- В работе с организацией важно помнить о том, что она - живая Система и живет по законам систем
- Человеку важно привести к согласованности свои мысли, эмоции и действия
- Состояние, в котором находится человек - первично. Сначала состояние человека - потом его действия. Качество действий зависит от состояния
- Баланс частной и профессиональной жизни важен
- Важно работать со своей жизненной энергией и искать ее источники
- Ответственность за результат в жизни или бизнесе несет клиент. Коуч или консультант отвечает за партнерский процесс, который он организовывает в со-творчестве с клиентом