Наша Миссия
Школа «Человеческий капитал» – ведущий проводник изменений между предпринимателями, партнерами, корпорациями, командами. Обучая лучших профессионалов в области бизнес-коучинга и менторинга, мы создаем новые устойчивые связи, обеспечивающие рост бизнеса в России и за рубежом.
Методология обучения строится на деятельностном подходе – мы задаем необходимый теоретический вектор, и вместе с тем смещаем акцент с формата «слушателя» на постоянную практику и развитие студентов в выбранном направлении.
Задача «Человеческого капитала» – активизировать изменения и развитие предпринимателей и их команд на уровне коммуникации, принятия решений и позитивного планирования в работе с бизнес-коучем/ментором.
Миссия – готовить лучших профессионалов в области бизнес-коучинга, способных вносить глобальные позитивные изменения в работу компаний в условиях постоянной изменчивости рынка.
С 2011 года работаем с корпоративным клиентом и создаем нешаблонные командные сессии и навыковые тренинги с коучинговым подходом для команд до 500 человек.
С 2014 года обучаем коучингу по международным стандартам ICF лидеров бизнеса, руководителей, HR-специалистов, психологов, бизнес-тренеров, организационных консультантов и всех, кто хочет усилить навыки коммуникации и освоить профессию коуча.
С 2019 года помогаем коучам в их профессиональном развитии после получения базового образования (ASCTH). Проводим менторинги и супервизии, программы повышения квалификации (CCE) и освоения ниш командного и executive коучинга.
Наши Ценности
- бизнес-коучинг - относительно новое, востребованное направление, в котором ниша еще очень свободна, а потребность высокая. Вы можете стать одним из лидеров рынка за адекватно короткий срок.
- по данным Forbes навыки эффективной бизнес-коммуникации входят в 10 самых востребованных и нереализованных на данный момент качеств, которых не хватает корпорациям на любом уровне взаимодействия. Компании нуждаются в специалистах, которые способны выстроить эту коммуникацию за них.
- получаете всю информацию в одном месте, не нужно искать дополнительные курсы, идете по методологически выстроенной траектории собственного развития;
- находите первых В2В клиентов во время обучения, например в процессе стажировки;
- становитесь частью профессионального сообщества и получаете поддержку и советы наставников на старте работы;
- онлайн-лекции дают возможность учиться из любой точки мира;
- очные встречи студентов и выпускников - отличный повод найти единомышленников, а в будущем, настоящих друзей
- мы работаем не только с чем-то одним (компетенции как вести сессию), не только с коучингом как методикой, но и с погружением в бизнес-систему и стратегическое планирование
- создание среды для погружения в процессы
- несколько образовательных режимов (гибридное обучение)
- формирование профессиональной системы
- деятельностный подход (не только психологическая часть 20%)
- эмпирическое обучение (на основе опыта)
- знания, которые мы даем, встраиваются когда появляется конкретная ситуация в деятельности